Effet de Levier, rapport de développement durable

Effet de Levier
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Déchets et émissions polluantes

Déchets conventionnels

Ressources matérielles et naturelles

Fournitures de bureau

Santé et sécurité

Qualité du lieu de travail

Recrutement et ressources humaines

Recrutement

Communication interne

Diffusion d'information

Communication interne

Remontée d'information

Intégration territoriale

Impact sur l'économie locale

Implications dans la communauté

Implication du personnel dans la vie locale

Relations avec les parties prenantes de la communauté

Collaborations avec les associations et experts

Chaîne logistique durable

Achats responsables

Structure et ressources pour le Développement Durable

Structure

Politique d'organisation et pratiques

Mission

Politique d'organisation et pratiques

Pratiques responsables

Business responsable

Stratégie durable

 

Gouvernance et stratégie

Mission Politique d'organisation et pratiques

Notre mission est de donner aux Dirigeants des entreprises et des collectivités, les points de répère sur leur responsabilité sociale et environnementale pour décider des stratégies et des plans d'action.

Cette implication sur le champ du développement durable rend nécessaire de rendre congruent et cohérence notre management avec les principes du Développement Durable.



  • Les objectifs de notre système de management du Développement Durable sont en accord total avec les objectifs plus généraux de notre organisation.
    Cette implication sur le champ du développement durable rend nécessaire la congruence et la cohérence de notre management avec les principes du Développement Durable. Dès le lancement d'Effet de Levier en 2003, nous avons intégré cette dualité de nos interventions entre les dimensions managériales et humanistes, et l'environnement et la technologie.
  • Notre mission a été définie en prenant en compte les enjeux liés aux Droits de l'Homme.
    Considérant que l'homme est l'origine et la finalité des démarches environnement et développement durable, nous avons défini notre mission comme la capacité d'amener le changement durable auprès des organisations et des individus. En interne, cela correspond à un projet managérial fort basé sur la capacité de développement personnel et professionnel de chaque salarié. Le management alliant humaniste et performance est un fondement de notre projet d'entreprise conformément à la méthode de coaching d'entreprise d'Edouard Stacke.
  • Notre mission a été définie en prenant en compte les enjeux environnementaux.
    Effet de Levier est fondamentalement impliqué sur les enjeux environnementaux cruxiaux du 21ème siècle : climat, énergie, déchets, ressources naturelles et rares. Notre implication de départ est pour réduire l'empreinte carbone des organisations, pour à terme travailler sur l'ensemble des impacts environnementaux de l'empreinte écologique, de la préservation de la biodiversité à la mise à disposition d'un environnement sain pour l'ensemble des habitants de la planète.
Note
Classement

4

Verteego:5/13

Industrie:1/1

pays:3/9

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