Gouvernance et stratégie
Structure Structure et ressources pour le Développement Durable
Notre conviction est que la croissance d'une petite entreprise dépend notamment dans sa capacité à se structurer dans son organisation et dans son fonctionnement.
C'est pourquoi nous considérons que raisonner Développement Durable, et surtout Performance Durable selon la terminologie du Centre des Jeunes Dirigeants, permet de faire évoluer fortement les pratiques et les stratégies globales.
Ce challenge citoyen et humaniste est mis en application chez Effet de Levier et nous permet de progresser en chiffre d'affaires et en professionnalisme depuis notre création en 2003.
-
Des membres du Comité de Direction prennent en charge le Développement Durable de notre organisation.La démarche Développement Durable en interne est sous la responsabilité des associés.Patrice Auclair donne les orientations et finalise les décisions, et anime la démarche en interne et de la mise en application des décisions au quotidien. -
Nous prenons systématiquement en compte les expériences en matière de Développement Durable dans le recrutement des personnes à des postes clés.Pour être en accord avec nos principes, nous privilégions le recrutement de personnes ayant eu une formation ou expérience en recrutement durable, en veillant au niveau de maturité et conscience personnelle sur les thèmes aussi bien environnementaux que sociaux ou sociétaux. Cette démarche se fait aussi bien pour les recrutement de salariés que pour les partenariats avec des consultants pour intervenir en co-traitance ou en sous-traitance. Ces conditions sont indispensables comme facteur clé de réussite de l'intégration dans l'équipe actuelle avec ses valeurs et ses pratiques.
