Employés
Diffusion d'information Communication interne
La communication interne d'Effet de Levier est pratiquée et organisée pour favoriser les flux descendants et ascendants d'information et de décisions.
Ce flux d'information se fait sur le court et moyen terme lors des réunions hebdomadaires collective de suivi de la production, et pour le long terme lors du séminaire annuel au vert que nous organisons depuis 2005 à chaque fin d'été.
-
Nous nous efforçons de tenir informés les employés sur les actes de l'organisation.Lors de notre séminaire annuel de cohésion d'équipe, la Direction met en perspective le développement de l'entreprise et les décisions d'organisation inhérente. Quand des réorganisations ou changements majeurs se font au cours de l'année, les informations et leurs explications sur ces événements sont données lors de la réunion hebdomadaire collective. -
Nous partageons les plannings et prévisions à long terme avec nos employés lorsque ceux-ci sont disponibles.Nous échangeons hebdomadairement, lors de notre réunion de revue sur les missions en cours, les affaires gagnées et la production restant à faire avec un pilotage de l'activité et une répartition de la production selon les critères de valeur en €.
-
Nous partageons des informations sur le chiffre d'affaires avec nos employés.Une fois par an après le bouclage de notre exercice comptable, nous présentons les éléments comptables de l'entreprise à l'ensemble des salariés : bilan, liasse fiscale et compte de résultats. Cette transparance se fait quelques soient les résultats de l'entreprise.
