Recrutement Recrutement et ressources humaines
Le recrutement est le premier acte de management avec le futur salarié. Nous avons mis en place une procédure de management qui permet de favoriser une prise de décision collective avec l'équipe Effet de Levier, et une transparance avec le candidat tout au long du processus.
L'objectif est de recruter des salariés qui vont le mieux possible s'intégrer dans un culture d'entreprise avec des valeurs de coopération, d'implication, d'exigence, de qualité rendue pour le client. La connaissance et le niveau de conscience du candidat sur les thèmes du développement durable sont fondamentalement pris en compte.
Les recrutements se font soit pour des embauches sur annonce/entretien pour de préférence des CDI, ou par le biais de stage en pré-embauche.
Depuis 2004,80% des stages de fin d'études (niveau master avec rapport de fin d'étude noté par l'Ecole)ont fait l'objet d'une proposition de contrat en CDI ou en CDD. Sur ces propositions, 80% ont été acceptés par le stagiaire qui ont permis pour 50% des cas des collaborations de longues durées supérieures à 2 ans.
Pour continuer à nous mettre dans la possibilité de pré-embauche pour les stagiaires, nous limitons très fortement le nombre de stagiaires, qui sont de fait recruter avec le même processus que les embauches directes.
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Nous utilisons toujours des systèmes de recrutement justes et transparents.Pour recruter de la manière la plus objective nous croisons plusieurs méthodes : nous demandons au candidat de rédiger sur une page un article personnel sur un thème de son choix lié au développement durable, nous lui proposons une mini étude de cas pour voir sa capacité à raisonner sur une situation technique et chiffrée. Nous veillons à ce que chaque candidat rencontre 2 personnes permanentes de Effet de Levier, dont la première personne en contact avec le candidat est chargée de lui présenter toutes les étapes du processus de recrutement. Déontologique, nous cherchons à ne pas mettre le candidat dans une situation non prévue qui serait susceptible de le déstabiliser : par exemple nous refusons de mener un entretien en anglais sans en avoir informé le candidat dès le début des entretiens. Les entretiens sont réalisés, de préférence, dans la même journée pour tous les candidats ce qui permet d'avoir une comparaison raisonnée et de pouvoir donner des réponses rapides. Chaque candidat qui a eu des entretiens en face à face reçoit par écrit une justification de le décision avec notamment ses points forts et ses points qui ont été moins appréciés.Des compléments sont parfois demandés après les premiers entretiens en face à face, soit une présentation orale collective à l'ensemble de l'équipe Effet de Levier, ou la réalisation d'une évaluation des compétences cognitives et comportementales avec les test de Profil Info International dont les résultats sont transmis au candidat. -
Nous insistons toujours auprès de nos nouveaux employés pour qu'ils lisent les termes et conditions avant de signer leur contrat d'embauche.L'embauche se fait en lisant ensemble le contrat de travail avec une explication des conditions notamment sur la confidentialité des données des clients, la possibilité de publier en accord avec l'entreprise, la possibilité de donner des cours ou d'avoir une activité sociétale à l'extérieur de Effet de Levier (un salarié de Effet de Levier qui a un projet d'action sociétal bénéficie d'un congé temps d'une semaine chaque année pour le réaliser).
