Employés
Gestion du turnover Recrutement et ressources humaines
Notre objectif:
Même si Verteego le souhaite aussi faible que possible, éviter le turnover est impossible. Aussi, il est urgent de mettre en place un système et des processus efficaces de knowledge management (gestion de la connaissance) pour diminuer l'impact des départs et favoriser l'intégration des nouvelles forces vives.
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Nous notifions toujours au moins un mois auparavant la fin d'un contrat d'un(e) employé(e). -
Nous protégeons nos employés de représailles en cas de refus de travailler le dimanche (si ce droit est applicable).
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Nous protégeons nos employés de représailles en cas d'obligations externes.
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Nous protégeons nos employés de représailles en cas d'obligations externes.
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Nous protégeons nos employés de représailles en cas d'obligations familiales.
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Nous protégeons nos employés de représailles en cas de refus d'effectuer un travail sous conditions dangereuses.
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Nous donnons toujours aux employés dont le contrat est terminé, les raisons écrites du licenciement ou non-renouvellement de l'emploi.
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Nous aidons toujours les employés licenciés à retrouver un emploi.
